Cum sunt calculate noile salarii ale pedagogilor?

În ultimele zile, la redacţie ne-au venit mai multe mesaje de la cititori, în care aceştia roagă să fie explicată metodologia calculării salariilor pentru pedagogi în legătură cu majorările operate de guvern şi recentele modificări din legislaţia privind salarizarea. Unele cadre didactice cu experienţă spun că se consideră defavorizate, pe când cadrele tinere se declară satisfăcute de mărimea salariului pe care îl primesc în prezent. Iată explicaţia pe care ne-a oferit-o cu amabilitate ministra Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, Valentina Buliga.

În unele mijloace de informare în masă au apărut declaraţii precum că, în urma modificărilor recente ale legislaţiei şi, în special, a celor operate prin Hotărârea Guvernului nr. 807 din 7 decembrie 2009, cadrele didactice nu vor beneficia de majorarea promisă a salariilor, ba mai mult, salariile acestora se vor reduce. Noi infirmăm categoric aceste speculaţii şi reiterăm pentru opinia publică şi, în special, pentru cadrele didactice că majorarea de la 1 septembrie 2009 a salariilor cadrelor didactice din toate formele de învăţământ, preconizată iniţial un cuantum de 54% prin modificarea Legii nr. 276-XVI, din 18 decembrie 2008, nu a fost anulată, ci a fost reeşalonată în trei etape: de la 1 septembrie 2009 - o majorare în medie cu 24%; de la 1 ianuarie 2011 - cu 12% şi de la 1 septembrie 2011 - cu 10%.

Oportunităţi pentru tinerii specialişti

Începând cu 1 septembrie 2009, salariile cadrelor didactice au fost recalculate prin stabilirea salariilor lunare prevăzute de lege cu aplicarea coeficientului k=0,8 şi aceste salarii vor fi în vigoare pe tot parcursul anului 2010. Spre exemplu, un profesor cu studii superioare şi cu o vechime în muncă de peste 25 ani, care până la 1 septembrie 2009 avea un salariu lunar de 1470 lei pentru o sarcină didactică de 18 ore pe săptămână, în prezent are un salariu lunar de 1760 lei. De un salariu lunar de 1760 lei beneficiază şi profesorul începător, care până la 1 septembrie 2009 avea un salariu tarifar de doar 1146 lei. În acest mod, prin noile condiţii de salarizare, se diminuează discrepanţele neîntemeiate dintre nivelul de salarizare a pedagogilor începători şi a celor cu o vechime mare în muncă, dar care mai beneficiază de sporuri semnificative pentru această vechime.

Astfel, noul sistem de salarizare creează pentru tinerii specialişti mai multe oportunităţi şi stimulente de încadrare în activitatea pedagogică. În afară de salariul lunar de bază, cadrele didactice mai beneficiază de sporuri şi suplimente pentru lucrul suplimentar sau cu caracter stimulator. Aceste sporuri şi suplimente se stabilesc în mărimi fixe sau în raport procentual faţă de salariul lunar şi sunt reglementate prin Hotărârea Guvernului nr. 381, din 13 aprilie 2006, cu modificările şi completările ulterioare.

Din ce se formează salariul integral al unui pedagog?

Vom reflecta cele expuse privind majorarea salariilor cadrelor didactice prin calculul salariului unui profesor cu studii superioare, cu vechimea în muncă de 22 ani, cu gradul didactic II, diriginte de clasă. Respectiv, pentru un tânăr specialist în primul an de activitate, care nu beneficiază de sporuri la salariu pentru vechime în muncă, pentru grad didactic şi pentru dirigenţie salariul a fost majorat de la 1186 lei până la 1800 lei, sau cu 614 lei (+51,8%). Exemplul adus demonstrează concludent absurditatea afirmaţiilor unor politicieni, inclusiv a unor deputaţi, privind reducerea salariilor cadrelor didactice. Oare suplimentarea fondului de salarizare a cadrelor didactice cu peste 148 mln. lei în trimestrul IV al anului 2009 şi cu peste 445 mln. lei în anul 2010 este destinată reducerii salariilor?

Salarizarea în timpul vacanţelor

Multă demagogie se face şi în jurul modalităţii de salarizare a pedagogilor în timpul vacanţelor. Astfel, fără argumente întemeiate, se afirmă despre o reducere drastică a salariilor în perioada de vacanţă, despre vacanţe cu o durată de 100 zile, etc. În realitate, în Hotărârea Guvernului nr. 807, din 7 decembrie 2009, este clar stipulat că, pe durata vacanţelor, care sunt trei pe parcursul anului şcolar (în noiembrie, ianuarie şi martie), profesorii şi învăţătorii vor beneficia de salariul lunar de bază şi sporul pentru vechime în muncă şi nu vor beneficia de unele plăţi pentru prestarea muncii suplimentare care în timpul vacanţei nu se efectuează (dirigenţie, controlul lucrărilor scrise, administrarea unui cabinet), precum şi de sporul pentru grad didactic, care conform legii se plăteşte lunar doar pentru timpul efectiv lucrat în specialităţile pentru care au fost conferite gradele în cauză.

Să vedem care este reducerea reală a salariului în urma neefectuării plăţilor pentru activităţile care nu se realizează în timpul vacanţelor. Ţinând cont de faptul că, pe durata vacanţei 1-10 ianuarie 2010 se conţin trei zile lucrătoare (4, 5 şi 6 ianuarie) din totalul de 18 zile lucrătoare în luna respectivă, şi reieşind din datele din tabelul de mai sus, un profesor cu gradul II didactic (528 lei spor lunar), diriginte (150 de lei spor lunar), dispunând de un spor de 40 de lei pentru controlul lucrărilor scrise şi 50 lei pentru administrarea unui cabinet, va avea următoarele reduceri de salariu:

-la sporul pentru grad didactic - 528 : 18 x 3 = 88 lei;
-la sporul pentru dirigenţie - 150 : 18 x 3 = 25 lei;
-la sporul pentru controlul lucrărilor scrise - 40 : 18 x 3 = 6,67 lei;
-la sporul pentru administrarea unui cabinet - 50 : 18 x 3 = 8,33 lei.
Total: 88 + 25 + 6,67 + 8,33 = 128,0 lei.

Astfel, salariul pedagogului de referinţă, în luna ianuarie 2010, va fi cu 128 de lei mai mic decât în lunile fără vacanţă şi va constitui 3056,0 - 128,0 = 2928,0 lei. Acest salariu este cu 461,4 lei mai mare decât salariul pe care persoana în cauză îl avea până la 1 septembrie 2009. În aceleaşi condiţii, pedagogul începător, care beneficiază doar de sporul pentru controlul lucrărilor scrise în timpul vacanţei, „va pierde” doar 6,67 lei (40 : 18 x 3 = 6,67 lei).

Ţinem să atenţionăm cadrele didactice că plăţile suplimentare nu se efectuează doar în vacanţele dintre trimestre şi această modalitate de calculare nu se referă la vacanţa de vară în timpul căreia pedagogii se află în concediu de odihnă plătit conform salariului mediu constituit pe parcursul anului. În acelaşi timp, menţionăm că modalitatea expusă de plată a salariilor în timpul vacanţelor dintre trimestre se extinde doar asupra profesorilor şi învăţătorilor care activează în condiţiile sarcinii didactice orare şi nu se extinde asupra personalului din instituţiile preşcolare, internate şi alte instituţii care activează în regim de serviciu cu durata normală a timpului de muncă, precum şi asupra cadrelor didactice cu funcţii de conducere.

Sursa www.timpul.md