Забастовка. Наши права и обязанности.

По причине экономического кризиса, который охватил весь мир забастовки стали обычным явлением.
Так, например, 6 марта всеобщая забастовка парализовала Грецию. Там несколько часов не летали самолеты, остановился наземный транспорт, учителя и врачи отказались выйти на работу. Бастующие предъявляют конкретные требования: снижение налогов, увеличение заработной платы. Забастовки волной прокатились по всей Европе, поочередно захватывая Италию, Францию, Чехию.

То есть, рабочие не желают в силу объективных причин выполнять свои профессиональные обязанности. Но следует учитывать, что забастовка не просто отказ от выполнения своей работы и предъявление требований. Забастовка, как крайняя мера выражения своих прав на существование, должна быть организованна в соответствии с законодательством, в нашем случае законодательством РМ.

Первоначально отметим, что право работников на забастовку гарантированно Конституцией РМ. Однако забастовка может производиться ТОЛЬКО с целью защиты профессиональных интересов работников экономического и социального характера. Таким образом, забастовка не может преследовать достижения политических целей.

Забастовка – это исключительный способ достижения цели. То есть, до начала забастовки представители работников должны попытаться разрешить проблему путем ведения переговоров с работодателем. А именно, необходимо предъявить требования работодателю и попытаться достигнуть соглашения мирным путем.
Трудовое законодательство предусматривает возможность образования комиссий по трудовым спорам, которая должна состоять из представителей и работников и работодателей. Требования работников не должны быть голословными, а содержать указания на конкретные ситуации, в которых их права подверглись нарушению. Например, проблемы с безопасностью трудящихся, не соблюдение обязательства по обеспечению работников формой, но чаще всего предметом разногласий между работодателем и работниками выступает размер заработной платы и сроки ее выплаты. Конечно, при всем при этом необходимо учитывать возможности работодателя при предъявлении требований. Не будут считаться обоснованными требования работников, например, о выплате заработной платы исчисляемое «лимонами», или требования предоставления жилья, в виде особнячка по улице Матеевич и т. д.

Если работодатель отказывается идти на контакт, то ваше право бороться, но при этом следует хорошо подготовиться. Чаще всего, бастующие не принимают во внимание, что зарплата во время забастовки выплачиваться не будет.
Так, работники-энтузиасты не учитывая данный факт, побастуют… пока скудные запасы денежных средств не иссякнут, и решат, что лучше синица в руках, чем журавль в небе, и сворачивая забастовку, смерено возвратятся на свои рабочие места.
Следует иметь в виду, что во время забастовки работодатель не может уволить бастующего гражданина.
Зато после прекращения забастовки и возвращения на рабочее место, работодатель может поискать причину, чтобы уволить особо «активного» в период забастовки работника. Но, в любом случае, незаконное увольнение карается законом.

Участие в забастовке добровольно, поэтому те граждане, которые в силу специфики производства на предприятии не смогут не работать, будут получать заработную плату в размере 75 процентов, хотя не хотелось бы оказаться на месте такого работника, который пошел против воли народа.

Забастовка должна проводиться на постоянном рабочем месте, то есть вариант – сидя на диване перед телевизором не пройдет. По соглашению с работодателем забастовка может проводиться в ином месте. Особо заботливый работодатель может выделить теплое помещение на предприятии непосредственно для проведения забастовки.
В любом случае, бастующие работники не вправе препятствовать в осуществлении производственной деятельности работодателю.

Но не во всех случаях забастовка разрешена. Закон устанавливает определенные ограничения:
- во-первых, в части лиц, участвующих в забастовке. Так, например, не может участвовать: медицинский персонал (в частности врачи и работники срочной помощи), работники систем связи, органов обеспечивающих правопорядок, работники непрерывно действующих предприятий и т. д.
- во-вторых, не разрешаются забастовки во время стихийных бедствий, эпидемий, пандемий, на срок введения чрезвычайного или военного положения
- в-третьих, если забастовка создает угрозу жизни и здоровью людей.
При нарушении данных требований забастовка может быть приостановлена решением судебной инстанции, по требованию работодателя.

Необходимым условием проведения забастовки, является информирование работодателя минимум за 48 часов до ее начала. В противном случае, забастовка также будет считаться незаконной и будет приостановлена по решению судебной инстанции.

Необходимо также учитывать, что в случае проведения незаконной забастовки, виновные лица понесут соответствующее наказание.
Так, в ходе забастовки шахтеров в Румынии, погибли несколько человек. Виновные лица были привлечены к уголовной ответственности, но указом президента помилованы только в прошлом году.

Забастовка, как уже указывалось, это крайний метод разрешения спора с работодателем и поэтому прежде чем воевать постарайтесь договориться с работодателем. Забастовка приносит огромные убытки предприятию, так например, из за забастовки сценаристов в США в 2007 года, Голливуд потерял 2 миллиарда долларов. Забастовка работников Эйфелевой башни, привела к закрытию главной достопримечательности города – «железной леди», что нанесло не только убытки в финансовом плане, но и потерю престижа города.
Поэтому, стоит более осмотрительно относиться к решению о проведении забастовки. Благо, что кроме учителей и преподавателей (на радость ученикам, да на ужас родителей), а также маршрутчиков (парализовавших движение всего города) глобальные забастовки не проводились.

Растопова Ольга AmDreptul.md