О некоторых вопросах трудоустройства.

Право на труд является конституционным правом любого гражданина РМ. Так, каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливое и удовлетворительные условия труда, а также право на защиту от безработицы.
Работа для нас стала необходимостью, источником существования. Люди находятся в постоянном поиске рабочих мест. Но следует быть более аккуратным при решении данной проблемы, так как работодатели, исходя из своего доминирующего положения по отношению к работнику, всячески нарушают права последних.

Так попробуем с самого начала разобраться в вопросах трудоустройства.

Обычно, для того чтобы найти работу, мы бежим в киоск покупаем газету, содержащую необходимые объявления работодателей о вакантных местах. Так поступила и Валентина Кожакарь. Выбрав интересующую профессию, она позвонила по заветному номеру, и работодатель назначил собеседование. В установленное время была принята работодателем, который попросил предоставить диплом об окончании высшего учебного заведения. Валентина такого развития ситуации не предусмотрела, диплома при себе у нее не оказалось. На что работодатель заявил: «что ты думала, что я буду в твои ясные глаза смотреть?»

Конечно, грубость со стороны работодателя неприемлема, но в чем-то он прав, ведь у нас, как потенциальных работников есть обязанности. Так, лицо, претендующее на вакантное место должно предоставить:
• трудовую книжку. С 1999 года на территории РМ в оборот была введена трудовая книжка нового типа, поэтому, если у поступающего на работу отсутствует книжка нового образца, он обязан предоставить книжку старого образца
• удостоверение личности
• диплом, или иной документ о получении образования или специальности
Также работодатель вправе попросить предоставить и иные документы.

Недавно, в маршрутке я встретила бывшую одноклассницу, разговорились, кто как живет, чем занимается. На мой вопрос, где работаешь, она ответила, что работает сейчас на фирме менеджер-секретарь-переводчик. О существовании такой всеобъемлющей должности я и не подозревала.
Правительство своим постановлением утвердила перечень профессий и их описание (то есть обязанности, которые должен выполнять работник данной профессии). Поэтому, если работодатель хочет, чтобы одно лицо выполняло все эти обязанности, то должен соответственно оплачивать как за три работы.

Так как рынок рабочей силы переполнен, то нередки и отказы в приеме на работе. Будьте внимательны в таких ситуациях.
Так, согласно статье 47 Трудового кодекса необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. То есть, такой отказ в приеме на работу должен быть оформлен в письменной форме с указанием реквизитов работодателя. Таким образом, если вам было отказано в приеме и вы считаете, что являлись наилучшим претендентом на данное рабочее место, а вместо вас взяли кума, свата, зятя и т.д., то вы вправе обратиться в суд и оспорить такой отказ.
Но работодатели и здесь нашли лазейку. Обычно после собеседования они сердечно благодарят работника и говорят, что позвонят в будущем, очень далеком будущем. Конечно, если вам работа нужна, вы не станете ждать, пока они созреют для звонка.

Если же вы были приняты на работу, то потребуйте чтобы вас устроили официально. Согласно закону трудовые книжки должны вестись на каждого работника без исключения, которые проработали на предприятии свыше 5 дней.
Официальное трудоустройство - это не просто формальность. В этом случае вам будут предоставлены, предоставленные законом привилегии: начислен стаж работы, предоставлено медицинское и социальное страхование и т.д. Но, как известно более 50 процентов работодателей не хотят официально устраивать работников.
Конечно, в таком случае никаких обязательств по отношению к работнику они не несут.

Проработавший несколько лет плотник получил травму на производстве. Работодатель к такому стечению обстоятельств не был готов, поэтому, недолго думая, быстро нашел травмированному работнику замену, не задумываясь при этом о судьбе последнего и при этом, не неся никакой ответственности. При этом, крайне сложно будет что-либо доказать.

В случае если работодатель отказывается оформить вас официально на работе, то следует обратиться в Инспекцию труда, можно также позвонить по телефону горячей линии: 49-94-00.

Растопова Ольга AmDreptul.md