Angajarea la munca

Conform legislaţiei muncii R. Moldova, relaţiile din angajat şi angajator sunt reglementate prin contractul individual de muncă şi legislaţia în vigoare.

Contractul individual de muncă.
Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată sau pe durată determinată. Contractul individual de muncă poate fi încheiat şi pe o durată determinată, ce nu depăşeşte 5 ani, în vederea executării unor lucrări cu caracter temporar, de exemplu pentru lucrări sezoniere. Lista lucrărilor considerate sezoniere este aprobată de Guvern.
Dacă în contractul individual de muncă nu este stipulată durata acestuia, contractul se consideră încheiat pe o durată nedeterminată.
Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă. Pentru toţi salariaţii care lucrează în unitate se ţine carnete de muncă.

Termen de probă.
La încheierea contractului individual de muncă, salariatului i se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 3 luni şi, în cazul persoanelor cu funcţie de răspundere de cel mult 6 luni.

Încetarea contractului individual de muncă.
Contractul individual de muncă poate înceta în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor sau la iniţiativa uneia dintre părţi (salariatului sau angajatorului).
La iniţiativa angajatorului - concedierea - se admite doar pentru anumite motive, stipulate expres in lege. Concedierea anumitor persoane cum sunt salariaţii - membri de sindicat poate avea loc doar....