Первоначально говорили, что кризис в Молдове еще не наступил, после сразу заговорили о последствиях. Действительно, трудно не заметить, что значительно выросли цены, как на коммунальные услуги, так и на продукты питания. В то же время возрос уровень безработицы.
Как было сообщено в Национальном бюро статистики, в четвертом квартале 2009 года безработица в РМ возросла с 3,9 до 6,2 процента, составив около 73,9 тысячи человек.

«Казалось, в тот день ничто не предвещало беды. Собрали на планерку, все как обычно. Однако, новости были совсем не радостные. Директор низким тоном объявил, что предприятие ликвидируется и ...

Право на труд является конституционным правом любого гражданина РМ. Так, каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливое и удовлетворительные условия труда, а также право на защиту от безработицы.
Работа для нас стала необходимостью, источником существования. Люди находятся в постоянном поиске рабочих мест. Но следует быть более аккуратным при решении данной проблемы, так как работодатели, исходя из своего доминирующего положения по отношению к работнику, всячески нарушают права последних.

Так попробуем с самого начала разобраться в вопросах трудоустройства.
Обычно, для того чтобы найти работу, мы бежим в киоск покупаем газету, содержащую необходимые объявления работодателей о вакантных местах.

Conform legislaţiei muncii R. Moldova, relaţiile din angajat şi angajator sunt reglementate prin contractul individual de muncă şi legislaţia în vigoare.

Contractul individual de muncă.
Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată sau pe durată determinată. Contractul individual de muncă poate fi încheiat şi pe o durată determinată, ce nu depăşeşte 5 ani, în vederea executării unor lucrări cu caracter temporar, de exemplu pentru lucrări sezoniere. Lista lucrărilor considerate sezoniere este aprobată de Guvern.
Dacă în contractul individual de muncă nu este stipulată durata acestuia, contractul se consideră încheiat pe o durată nedeterminată.
Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă. Pentru toţi salariaţii care lucrează în unitate se ţine carnete de muncă.

Termen de probă.
La încheierea contractului individual de muncă, salariatului i se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 3 luni şi, în cazul persoanelor cu funcţie de răspundere de cel mult 6 luni.

Încetarea contractului individual de muncă.
Contractul individual de muncă poate înceta în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor sau la iniţiativa uneia dintre părţi (salariatului sau angajatorului).
La iniţiativa angajatorului - concedierea - se admite doar pentru anumite motive, stipulate expres in lege. Concedierea anumitor persoane cum sunt salariaţii - membri de sindicat poate avea loc doar....